在接下來的半個月，陸陸續(xù)續(xù)有70多個大學生來公司，參觀了解一番之后，只剩6人愿意留下來。
就連一些聽了宋維揚演講而熱血上腦的青年，冷靜下來也打了退堂鼓。又或者是跟家里人商量，遭到家人的強烈反對，于是也打消了進入私企的念頭。
雖然從1990年左右開始，就有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成功招聘大學生，但那都是些什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？
海爾是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，容聲是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，萬向是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，希望是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)……就連宋述民的酒廠，也可以稱之為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
這些公司大都與地方政府沾親帶故，負責人又想跟國企劃清界限，于是就非常驕傲的自稱“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”。希望集團雖然跟地方政府沒多大關系，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)起家，依舊自稱為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”。
別看到“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”二字，就覺得這些企業(yè)不咋地，再過兩年，希望集團的劉氏兄弟甚至被福布斯奉為中國首富。
相比起來，宋維揚的公司就太差了，很難對大學生們產(chǎn)生吸引力。
在象征性的進行面試后，那6個大學生立即進入公司實習，職位是隸屬于人力資源部的“儲備干部”。
宋維揚親自抽時間給他們上課，介紹公司的各個部門環(huán)節(jié)，介紹公司的規(guī)章管理制度，然后讓他們憑興趣進入各部門實習。
雖然是大學生，但真正能夠勝任實際工作，最快的也要個把月，慢的有可能要半年，更笨的可以直接滾蛋了。
楊信的手腳非?？欤t茶還沒上市，他就把表現(xiàn)最好的一個大學生要去當秘書。那個學生叫褚玉平，上一屆學生會的組織部副部長，雖然青澀，但學習能力和執(zhí)行力都極強，而且善于調(diào)和人事關系。稍微培養(yǎng)個一年半載，就可以扔去新開的分廠當總經(jīng)理，如果干得好，未來還能調(diào)回總部進入高層管理團隊。
郭曉蘭則把唯一的女大學生要走，那妹子長得不漂亮，甚至有點丑，更沒有褚玉平的悟性。但勝在辦事認真，而且專業(yè)能力強——會計學畢業(yè)的。如果不出意外，今后公司的財務主管應該就是她了，郭曉蘭正在悉心培養(yǎng)當中。
不止是這些大學生，罐頭廠原來的職工當中，也有幾個正在脫穎而出。
由于人手不足，銷售團隊急速擴張，宋其志和張國棟都把身邊的骨干撒到各省。其中就有三人干得順風順水，有一個甚至全憑自己的本事，直接把徽省的銷售渠道給打通理順——這家伙小學畢業(yè)，當初是頂替父親進廠當工人的，偷奸?；?，表現(xiàn)欠佳，沒
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